Traženje radnika u Hrvatskoj postalo je, najblaže rečeno, skup sport. Svaki poslodavac koji je u zadnjih godinu dana upisao u Google “kako pronaći radnike”, susreo se s istim problemom: veliki portali drastično dižu cijene, a besplatne metode oduzimaju previše vremena.
Ako se pitate gdje objaviti oglas za posao da biste dobili kvalificirane kandidate, a ne bankrotirali, na pravom ste mjestu. Analizirali smo prednosti i mane najpopularnijih opcija na tržištu u 2026. godini.
1. Veliki “Generalni” Portali (MojPosao, Posao.hr)
Kada pomislite na zapošljavanje, ovo su prva imena koja vam padaju na pamet. Oni su “supermarketi” tržišta rada.
- Prednosti: Ogromna posjećenost i brendiranje poslodavca. Ako ste velika korporacija koja želi da svi vide vaš logo, ovo je dobar izbor.
- Mane: Cijena. Osnovni oglas često košta preko 150€ za samo 14 dana. Dodatni problem je “buka” – vaš oglas vrlo brzo propadne na dno liste ako ne platite skupe dodatke za isticanje oglasa.
- Presuda: Odlično za banke i telekome s velikim budžetima. Preskupo i neefikasno za male obrtnike, građevinske firme i ugostitelje.
2. Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ Burza rada)
Mnogi poslodavci i dalje koriste “burzu” jer je to tradicionalni kanal.
- Prednosti: Besplatna objava natječaja. Ako vam budžet za oglašavanje iznosi 0€, ovo je jedina opcija. Također, nužan je korak ako tražite poticaje za zapošljavanje ili provodite test tržišta rada za uvoz stranaca.
- Mane: Sporost i birokracija. Kandidati koji su aktivni na burzi često se javljaju samo “radi potvrde”, a ne zato što žele raditi. Proces selekcije je spor i administrativno zahtjevan.
3. Društvene Mreže (Facebook Grupe i LinkedIn)
“Objavit ću na Fejsu, to je besplatno.” Zvuči poznato?
- Prednosti: Doseg je velik i besplatan (osim ako ne plaćate oglase).
- Mane: Nema filtriranja.
- U Facebook grupama za posao dobit ćete 50 poruka u inbox tipa “koja je plaća?” ili “zainteresiran”, ali nitko neće poslati službeni životopis (CV). Veliki je rizik od neozbiljnih kandidata koji se ne pojave na razgovoru.
- LinkedIn je odličan za IT i menadžment, ali ako tražite zidara, vozača ili kuhara, tamo ih nećete naći.
4. Specijalizirane Platforme (Posao.eu)
Ovdje dolazimo mi. Shvatili smo da na tržištu postoji rupa – nema kvalitetne opcije za male i srednje poduzetnike koji trebaju radnika brzo.
- Fokus: Mi nismo samo oglasna ploča. Naš fokus su radnici spremni na rad – bilo da su domaći stručnjaci ili stranci s dozvolama (radnici iz regije: BiH, Srbija, Makedonija).
- Cijena oglasa: Naši paketi prilagođeni su malim poduzetnicima i kreću već od 39€. Nudimo najbolji omjer uloženog i dobivenog (ROI).
- Dodana vrijednost: Ne nudimo samo oglas. Nudimo pristup bazi životopisa provjerenih kandidata. Umjesto da čekate prijave, možete sami kontaktirati radnike koji traže posao u vašem sektoru (građevina, turizam, transport).
Zaključak: Što odabrati?
Ako imate budžet od 500€ za jedan oglas i trebate Marketing Managera, odaberite velike portale. Ako imate budžet od 0€ i imate 3 mjeseca vremena, odaberite HZZ.
Ali, ako trebate kvalitetnog radnika u roku od 7 dana uz minimalan trošak, Posao.eu je vaše rješenje. Nemojte plaćati za “preglede” oglasa. Platite za konkretne prijave.
👉 [Pogledajte naš Cjenik i objavite svoj prvi oglas već danas!]
i odaberite