Traženje radnika u Hrvatskoj postalo je, najblaže rečeno, skup sport.

Svaki poslodavac koji je u zadnjih godinu dana upisao u Google “kako pronaći radnike” susreo se s istim problemom: veliki portali drastično dižu cijene, a besplatne metode oduzimaju previše vremena. Prema podacima za 2025. godinu, na najvećem hrvatskom portalu objavljeno je 6% manje oglasa nego godinu ranije – što znači da čak i poslodavci koji mogu platiti, počinju tražiti alternative.

Ako se pitate gdje objaviti oglas za posao da biste dobili kvalificirane kandidate, a ne bankrotirali, na pravom ste mjestu.

Analizirali smo prednosti, mane i stvarne cijene svih opcija na tržištu u 2026. godini – od velikih portala do potpuno besplatnih metoda. Ovaj vodič pomoći će vam odlučiti gdje objaviti oglas za posao ovisno o vašem budžetu i industriji.

Brza usporedba: Gdje objaviti oglas za posao i koliko to košta u 2026.

Prije nego uđemo u detalje, evo tablice koja odgovara na pitanje koje svi postavljaju – koliko zapravo košta jedan oglas?

Platforma	Cijena za 1 oglas	Trajanje	Najbolje za
MojPosao	od 150 € (osnovni) do 400 €+ (premium)	10–30 dana	Korporacije s velikim budžetima
Posao.hr	od 100 €+	14–30 dana	Regionalno zapošljavanje
HZZ Burza rada	Besplatno	Do popunjavanja	Uvoz stranih radnika (test tržišta)
Facebook grupe	Besplatno (plaćeni oglasi od 5 €/dan)	Neograničeno	Brzi doseg, neozbiljni kandidati
Jooble / Indeed	Od 200 $+ (Jooble Premium) / PPC model (Indeed)	30 dana	Dodatna vidljivost postojećih oglasa
Posao.eu	od 39 € (ili besplatno 14 dana)	30 dana	Građevina, turizam, transport, proizvodnja

Sada kad imate pregled, pogledajmo svaku opciju detaljno.

1. Veliki portali za zapošljavanje (MojPosao, Posao.hr)

Kada pomislite na zapošljavanje u Hrvatskoj, ovo su prva imena koja vam padaju na pamet. MojPosao ima preko 770 000 posjetitelja mjesečno i više od 54.000 registriranih poslodavaca. Posao.hr, dio Oglasnik grupe, je drugi po veličini portal s posebnom snagom u regionalnom zapošljavanju izvan Zagreba.

Oni su “supermarketi” tržišta rada – imaju sve, ali i cijene u skladu s tim.

Prednosti:

• Ogromna posjećenost i prepoznatljiv brand. Ako ste velika korporacija koja želi da svi vide vaš logo, ovo je dobar izbor.
• Pristup velikoj bazi životopisa (MojPosao navodi preko 415.000 registriranih tražitelja posla).
• Dodatni alati: kalkulator plaća, newsletter promocija, PR članci, banner oglašavanje.

Mane:

• Cijena. Osnovni oglas na MojPosao kreće od oko 150 € za 10 dana. Premium paketi s logom, isticanjem i pristupom bazama prelaze 400 €. Na to dodajte PDV. Ako želite da vaš oglas bude vidljiv dulje od tjedan dana, morate platiti skupe dodatke.
• “Buka”. Na portalu s 4.500+ aktivnih oglasa dnevno, vaš oglas propadne na dno liste u roku od par sati – osim ako ne platite za isticanje.
• Agresivni upselling. Prema recenzijama poslodavaca na Googleu, prodajni agenti znaju zvati i po 15 puta dnevno nudeći “premium” dodatke. Za malog obrtnika s 8 zaposlenih, to je nepotrebni pritisak.

Presuda: Odlično za banke, telekome i velike korporacije s godišnjim budžetom za oglašavanje. Preskupo i neefikasno za male obrtnike, građevinske firme i ugostitelje koji trebaju jednog-dva radnika.

2. Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ Burza rada)

Mnogi poslodavci i dalje koriste “burzu rada” jer je to tradicionalni kanal. I jer je – besplatan.

Prednosti:

• Besplatna objava natječaja. Ako vam budžet za oglašavanje iznosi 0 €, ovo je jedina potpuno besplatna opcija.
• Nužan korak za uvoz stranaca. Ako planirate zaposliti radnika iz treće zemlje, morate provesti test tržišta rada putem HZZ-a. Također, poticaji za zapošljavanje (potpora za novo radno mjesto) zahtijevaju objavu na burzi.

Mane:

• Sporost i birokracija. Proces od objave do prve prijave može trajati tjednima. Oglas mora proći administrativnu provjeru, a kandidati se često javljaju s višednevnim kašnjenjem.
• Kvaliteta kandidata. Iskreno? Mnogi kandidati prijavljeni na HZZ-u se javljaju “radi potvrde” da bi zadržali status nezaposlene osobe i pravo na naknadu – a ne zato što žele taj posao. To znači da ćete potrošiti vrijeme na razgovore s ljudima koji nemaju stvarnu namjeru raditi.
• Nema filtriranja po industriji. Ne možete ciljati radnike u specifičnom sektoru onako kako to možete na specijaliziranim portalima.

Presuda: Koristite HZZ ako morate (uvoz stranaca, poticaji) ili ako je budžet nula. Ali nemojte očekivati kvalitetne prijave u roku kraćem od 3–4 tjedna.

3. Društvene mreže (Facebook grupe i LinkedIn)

“Objavit ću na Fejsu, to je besplatno.” Zvuči poznato?

Facebook grupe:

Na Facebooku postoji stotine grupa s imenima poput “Posao u Hrvatskoj,” “Tražim radnika/posao” i slično. Neke imaju i po 50.000+ članova. Zvuči odlično – u teoriji.

U praksi, objavite oglas i dobijete 50 poruka u inbox tipa “koja je plaća?” ili “zainteresiran” – ali nitko neće poslati životopis, referenci nemaju, a pola ih se ne pojavi na dogovorenom razgovoru. Veliki rizik od neozbiljnih kandidata, a vi gubite dan na odgovaranje na poruke.

Prednost? Besplatno je i brzo. Ako imate 10 minuta i niska očekivanja, vrijedi pokušati kao dodatni kanal – ali ne kao jedini.

LinkedIn:

Odličan za IT, marketing, financije i menadžment pozicije. Ako tražite programera, marketing managera ili financijskog kontrolera, LinkedIn je bolji izbor od bilo kojeg domaćeg portala.

Ali ako tražite zidara, vozača, kuhara ili operatera u proizvodnji – tamo ih jednostavno nećete naći. LinkedIn nije portal za blue-collar radnike.

Presuda: Facebook je OK kao dodatni, besplatni kanal, ali nikada ne oslanjajte se samo na njega ako razmišljate gdje objaviti oglas za posao. LinkedIn je obavezan za white-collar pozicije, ali beskoristan za fizičke radnike.

4. Agregatori poslova (Jooble, Indeed, Google Jobs)

Ovo su portali koje mnogi poslodavci uopće ne poznaju, a kandidati ih koriste svakodnevno.

Kako funkcioniraju? Jooble i Indeed ne objavljuju originalne oglase – oni “usisavaju” oglase s drugih portala i prikazuju ih na jednom mjestu. Google Jobs radi isto, ali direktno u Google pretraživanju. Kada netko upiše “posao vozač Zagreb” u Google, rezultati iz Google Jobs pojavljuju se na vrhu stranice.

Prednosti:

• Ogromna vidljivost – Jooble agregira oglase iz cijele regije, Indeed pokriva globalno tržište.
• Vaš oglas na Posao.eu automatski može biti vidljiv i na ovim platformama, čime se doseg višestruko povećava bez dodatnog troška.
• Google Jobs je besplatan ako vaš portal koristi ispravne strukturirane podatke (schema markup).

Mane:

• Jooble više nije besplatan za Hrvatsku. Direktna objava oglasa u Hrvatskoj zahtijeva “Premium” aktivaciju, a paketi kreću od oko 200 $ (osnovno) do 500 $+ (napredno). Za tog novca dobijete bolju poziciju u pretrazi i analitiku, ali cijena je usporediva s velikim domaćim portalima.
• Indeed Sponsored Jobs funkcioniraju po modelu plaćanja po kliku — može brzo poskupiti, pogotovo za traženije pozicije.
• Nemate kontrolu nad prikazom vašeg oglasa – agregator ga može reformatirati ili prikazati uz konkurentske oglase.

Presuda: Agregatori su koristan bonus kanal, ali ne zamjenjuju specijalizirani portal. Najbolja strategija? Objavite oglas na portalu koji automatski šalje podatke agregatorima – tako pokrivate sve kanale iz jednog mjesta.

5. Specijalizirane platforme (Posao.eu)

Ovdje dolazimo mi – i bit ćemo potpuno transparentni zašto mislimo da smo najbolji izbor za određeni tip poslodavca.

Posao.eu nastao je jer smo uočili rupu na tržištu: nema kvalitetne, pristupačne opcije za male i srednje poduzetnike koji trebaju radnika brzo – pogotovo u sektorima kao što su građevina, turizam, transport i proizvodnja. Ako tražite gdje objaviti oglas za posao a da ne potrošite stotine eura, ovo je odgovor.

Što nas razlikuje od velikih portala:

Cijena oglasa od 39 €. Dok drugi naplaćuju 150–400 €+ za jedan oglas, naši paketi kreću od 39 € za 30 dana. To je do 10× jeftiniji oglas za istu uslugu. Za poslodavce koji žele isprobati bez rizika, nudimo besplatni probni period – 14 dana, 1 istaknuti oglas, bez kreditne kartice.

Specijalizacija za radnike iz regije i EU. Mi nismo generalni portal koji pokriva sve – od IT-ja do kozmetike. Naš fokus su radnici spremni na fizički rad: građevinci, kuhari, vozači, operateri, skladištari. Ciljamo kandidate iz Hrvatske, BiH, Srbije, Makedonije i ostalih EU zemalja.

Interaktivna karta. Svaki oglas ima pin na karti – radnici u blizini vaše lokacije vas vide prvi. Ovo je posebno korisno za regionalne poslodavce koji trebaju nekoga tko može doći na posao bez preseljenja.

Direktna prijava – WhatsApp, email, telefon ili vanjski link. Kandidati vam se javljaju direktno, jednim klikom. Nema kompliciranih upload sistema za CV. A prijave idu na vašu adresu – mi ne stojimo između vas i kandidata, niti naplaćujemo pristup kontakt podacima.

Provjereni poslodavci. Svaki poslodavac na Posao.eu prolazi verifikaciju. To znači da kandidati vjeruju vašem oglasu jer znaju da stoji prava firma iza njega – ne anonimna objava.

Sadržaj koji pomaže. Naš blog pokriva teme koje su ključne za naše klijente: novi Zakon o strancima, radne dozvole, vodič za zapošljavanje iz BiH/Srbije, savjeti za pisanje oglasa. Informacije koje na velikim portalima jednostavno ne postoje.

Koliko vas zapravo košta nepopunjeno radno mjesto?

Prije nego donesete odluku, razmislite o jednoj brojci koja se rijetko spominje: trošak nepopunjenog radnog mjesta.

Ako vam nedostaje jedan radnik u proizvodnji ili ugostiteljstvu, to znači manja proizvodnja, prekovremeni za ostale zaposlenike, odbijene narudžbe ili slabija usluga. Konzervativne procjene kažu da nepopunjeno radno mjesto košta poslodavca između 3000 i 5000 € mjesečno u izgubljenoj produktivnosti.

U tom kontekstu, 39 € za oglas koji može popuniti poziciju u 7 dana nije trošak – to je najjeftinija investicija koju ćete napraviti ove godine.

Zaključak: Gdje objaviti oglas za posao – što odabrati?

Nema jednog odgovora za sve. Odluka gdje objaviti oglas za posao ovisi o vašem budžetu, industriji i hitnosti:

• Imate budžet od 500 €+ i trebate Marketing Managera? Odaberite MojPosao ili LinkedIn – veliki portali su opravdani za white-collar pozicije s visokim plaćama.
• Budžet vam je 0 € i imate 3+ mjeseca vremena? Koristite HZZ i Facebook grupe. Besplatno je, ali sporo i nepouzdano.
• Trebate radnika u roku od 7 dana uz minimalan trošak? Posao.eu je napravljen upravo za to. Objavite oglas u 5 minuta, kandidati vam se javljaju direktno, a cijena je 10× niža od velikih portala.
• Želite maksimalni doseg? Kombinirajte: objavite na Posao.eu (koji se automatski pojavljuje na agregatorima) + podijelite u 2–3 Facebook grupe. Time pokrivate sve kanale za manje od 50 €.

Ne morate nam vjerovati na riječ. Isprobajte sami – potpuno besplatno.

👉 Isprobajte Posao.eu besplatno – 14 dana, bez kreditne kartice, bez obveze →

---

Imate pitanje o objavi oglasa? Javite nam se na info@posao.eu ili pozovite +385 91 508 5377 (Pon–Pet, 8–17h).