Nakon godina eksponencijalnog rasta, hrvatsko tržište rada u 2025. godini doživjelo je “hlađenje”. Prvi put od 2018., svjedočimo značajnom padu broja izdanih dozvola za boravak i rad državljanima trećih zemalja.
Je li ovo kraj ere masovnog uvoza radne snage ili samo uvod u strožu regulaciju? Za vas smo analizirali najnovije podatke MUP-a i istražili što ove promjene znače za poslodavce i tražitelje posla.
Brojke ne lažu: Od rekorda do “kočnice”
Godina 2024. ostat će upamćena kao vrhunac, s rekordnih 206.529 izdanih dozvola. Strani radnici tada su činili više od 10% ukupne radne snage.
No, podaci za prvih 11 mjeseci 2025. otkrivaju drugu priču. Izdano je 160.176 dozvola, što ukazuje na oštar pad. Najzanimljiviji podatak krije se u strukturi tih dozvola:
- 📉 Dramatičan pad novih zapošljavanja: Broj dozvola za nove radnike pao je s 132.208 (2024.) na samo 76.700 (2025.).
- 📈 Rast produljenja dozvola: Poslodavci se okreću zadržavanju provjerenih kadrova – broj produljenja porastao je na 64.009.
Ključni uvid: Tržište se preorijentiralo s masovnog uvoza “na slijepo” prema zadržavanju postojećih, kvalitetnih radnika.
3 Glavna razloga zašto je teže doći do radne dozvole u 2025.
Ako ste poslodavac koji se pita zašto proces traje dulje ili zašto su zahtjevi odbijeni, odgovor leži u kombinaciji zakonodavstva i tržišnih uvjeta.
1. Novi Zakon o strancima – sito i rešeto
Izmjene zakona koje su stupile na snagu početkom 2025. donijele su znatno strože uvjete, s ciljem uvođenja reda i smanjenja zlouporaba. Posljedica? Samo u ožujku i travnju 2025. odbijeno je čak 18.000 zahtjeva.
Nove prepreke uključuju:
- Financijski prag: Tvrtke moraju dokazati promet od min. 10.000 € (obrtnici 15.000 €) u zadnjih 6 mjeseci.
- Omjer domaćih i stranih radnika: Za deficitarna zanimanja omjer je sada 1:12, a za ostala 1:6.
- Zadužnice: Obveza davanja zadužnice za svakog stranog radnika dodatno je financijski opteretila poslodavce.
2. Oporavak domaćeg tržišta rada
S jedne strane imamo strože uvjete, a s druge – rekordno nisku nezaposlenost u Hrvatskoj (4,2%). Zbog značajnog rasta plaća (prosječna neto plaća dosegla je 1.434 € u kolovozu 2025.), dio domaćih radnika ponovno pokazuje interes za poslove u turizmu i građevini, smanjujući pritisak na uvoz radne snage.
3. Hrvatska kao “protočni bojler”
Iako zvuči grubo, statistika potvrđuje: mnogi strani radnici vide Hrvatsku samo kao odskočnu dasku. Zbog prosječnih bruto plaća koje su i do 50% niže nego u Njemačkoj ili Austriji, te nedostatka sustavne integracije, fluktuacija radnika je ogromna.
Tko je najviše pogođen? (Sektorska analiza)
Nisu svi sektori jednako osjetili ovaj pad. Evo kako izgleda stanje na terenu:
| Sektor | Trend | Komentar |
|---|---|---|
| Graditeljstvo | 🔴 Veliki pad | Najveći gubitak novih dozvola zbog usporavanja određenih projekata. |
| Turizam | 🟡 Stabilizacija | Sezona je bila jaka, ali fokus je na povratnicima (sezoncima), ne novim radnicima. |
| Trgovina | 🟢 Blagi rast | Jedini sektor koji bilježi rast potražnje unatoč strogim uvjetima. |
| Industrija | 🟠 Pad | Značajno smanjenje, slično kao u građevini. |
Što ovo znači za poslodavce u budućnosti?
Pad broja dozvola ne znači da potreba za radnicima nestaje. Procjene kažu da će nam do 2030. nedostajati gotovo pola milijuna radnika. Međutim, “divlji zapad” uvoza radne snage je završen.
Savjeti za poslodavce na Posao.eu:
- Planirajte unaprijed: Zbog rokova od 90 dana i strožih provjera, krenite u proces zapošljavanja ranije nego ikad.
- Fokus na zadržavanje: Iskoristite mogućnost izdavanja dozvola na 3 godine. Jeftinije je zadržati dobrog radnika većim uvjetima nego prolaziti skupu proceduru uvoza novog.
- Integracija je ključ: Poslodavci koji ulažu u učenje jezika i smještaj imaju manju stopu odlazaka radnika u Njemačku.
Tražite pouzdane radnike ili posao koji nudi sigurnost?
Bez obzira na statistiku, kvalitetan kadar uvijek je tražen. Pregledajte aktualnu ponudu poslova na Posao.eu ili objavite svoj oglas i pronađite kandidate koji zadovoljavaju nove, strože kriterije izvrsnosti.
i odaberite
Komentari