Bolovanje i naknade u Njemačkoj – Kada moram obavijestiti poslodavca o bolesti? Kolika je naknada za bolovanje u Njemačkoj? Kada bolovanje nije potrebno? Saznajte o šest pravila koja svaki zaposleni u Njemačkoj mora znati.
1. Bolovanje u Njemačkoj – informisanje poslodavca o bolesti
U Njemačkoj poslodavca morate odmah obavijestiti o nesposobnosti za rad zbog bolesti bez izuzetaka. To je navedeno u §5, stav 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (Zakonik o plaćama). Bolovanje (potvrda o nesposobnosti za rad zbog bolesti) koju izdaje ljekar mora se dostaviti najkasnije četvrtog dana odsustva. To znači da osoba koja se razboljela u ponedjeljak mora najkasnije u četvrtak podnijeti Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (u slobodnom prijevodu: uvjerenje o nesposobnosti za rad). Ako se razbolite sredinom sedmice, može predati ljekarsko uvjerenje nakon Nedjelje.
Vrijedi znati:
Njemački zakon o radu nalaže da zaposlenik dostavi potvrda o nesposobnosti za rad najkasnije do četvrtog dana odsustva s posla. Međutim, o tome da ste u nemogućnosti doći na posao zbog bolesti, morate što prije obavijestiti poslodavca, po mogućnosti telefonom ili e-mailom.
2. U Njemačkoj poslodavac nije obaviješten o tome od čega smo bolesni.
Samo u izuzetnim okolnostima (npr. u slučaju teške zarazne bolesti) poslodavac može biti obaviješten o vrsti bolesti od koje zaposlenik boluje. U svim ostalim slučajevima podaci o bolesti podliježu medicinskoj tajnosti i Zakonu o pravu na privatnost. To znači da doktor prilikom pisanja bolovanja samo navodi koliko dana nećemo moći da raditi, ali ne otkriva od čega smo bolesni.
Izuzetak od pravila:
Osobe zaposlene u ugostiteljstvu dužne su obavijestiti poslodavca o vrsti bolesti od koje su oboljeli u slucaju da se radi o bolestima organa za varenje, npr. o trovanju.
3. Bolovanje i naknada
Prema propisima, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati 100 posto njegove prosječne mjesečne plata za prvih 6 sedmica bolovanja. Nakon ovog roka, zaposleni mora da se prijavi za bolovanje kod osiguravajućeg društva i iznos naknade za bolovanje zavisi od toga da li smo osigurani kod državnog ili privatnog fonda zdravstvenog osiguranja.
4. Bolovanje i izlaženje iz kuće
Za vrijeme bolovanja, dozvoljena je kupovina u obližnjoj prodavnici, kao i kratka šetnja ili kratak sastanak s prijateljima. Zaposlenom na bolovanju nije dozvoljen odlazak na odmor, izlazak u diskoteke ili sjedenje u kafani. Dok ste na bolovanju, također vam nije dozvoljeno da obavljate bilo kakav dodatni plaćeni posao, čak i ako ga možete obavljati kod kuće.
Vrijedi znati:
Poslodavac u Njemačkoj može provjeriti da zaposlenik ne simulira bolest. Inspekcije obično vrše ljekari koji sarađuju sa fondovima zdravstvenog osiguranja.
U Njemačkoj je od 1. Oktobra 2021. godine stupila na snagu uredba Vlade kojom se uvodi digitalna potvrda o nesposobnosti za rad (njemački: Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, skraćeno AU). Sada zaposleni mogu zatražiti digitalno ljekarsko uvjerenje i poslati ga direktno u fond zdravstvenog osiguranja. Međutim, kako sve ordinacije nemaju odgovarajuću opremu i program, obavezno upitajte vašeg ljekara da li ima mogućnost elektroničnog prijenosa potvrde.
Važno:
Od 1. juna 2022. zaposleni u Njemačkoj više ne mogu dobiti bolovanje putem telefona. Kako bi ste dokazali da ste nesposobni za rad, morate biti pregledani u ordinaciji ili preko video konsultacije. Ovo informacija je saopštena iz Saveznog zajedničkog komiteta ljekara, klinika i bolnica.
Međutim, u zavisnosti od toga kako se pandemija korona virusa bude razvijala, posebno pravilo uvedeno u proljeće 2020. može se ponovo uvesti na regionalnom ili nacionalnom nivou.
5. Raskid ugovora o radu sa zaposlenikom na bolovanju
U Njemačkoj zakonom je dozvoljeno da poslodavac može otpustiti radnika koji je na bolovanju. Međutim, obavijest o raskidu mora biti dostavljena unaprijed onako kako je navedeno u ugovoru, a zaposlenik mora biti plaćan do isteka ugovora.
6. Kada nam bolovanje nije potrebno
Da li je istina da u Njemačkoj u slučaju prehlade možete ostati kod kuće tri dana bez ljekarskog uvjerenja? Odgovor je i da i ne.
Prema njemačkim propisima, poslodavac može smatrati da mu je usmena informacija o kratkotrajnoj nesposobnosti za rad zaposlenog sasvim dovoljna, jer mu jednostavno vjeruje zbog dugogodišnjeg radnog odnosa. U primjeru novog radnika, može se desiti da će poslodavac zahtijevati bolovanje prije isteka zakonskih tri dana odsustva s posla, a da njegov zahtjev pri tome ne krši nikakve odredbe.
Tražiš posao u Njemačkoj? Pogledaj najnovije oglase OVDJE
i odaberite
Komentari
poštovani, šta ako si u HR, a po isteku 6 tjedana dogodi se druga dijagnoza? da li tada imas obavezu izvjestit AOK ili poslodavca za nastavak bolovanja ali po drugoj dijagnozi
Poštovana Slobodanka,
Ukratko: Ako je bolovanje neprekinuto, tvoja nova dijagnoza je samo nastavak. Poslodavca samo obavijesti da si i dalje na bolovanju, a AOK-u pošalji novu potvrdu od liječnika kako bi ti nastavili isplaćivati novac. Tvoje pravo na Krankengeld je tu i ne prekida se zbog promjene dijagnoze.
Objašnjenje
Prvo, važno je zapamtiti da nova dijagnoza ne znači automatski novih 6 tjedana plaćenog bolovanja od poslodavca.
Ako je tvoje bolovanje neprekinuto, to jest, ako si i nakon prve dijagnoze ostao na bolovanju, onda se sve to računa kao jedan te isti slučaj. Bez obzira na to što imaš novu dijagnozu, poslodavac i dalje plaća samo prvih 6 tjedana. Nakon toga, isplatu preuzima AOK, i to se naziva “Krankengeld”. AOK tebi isplaćuje taj novac.
Što trebaš napraviti?
Obavijesti AOK: Najvažnije je da osiguraš da tvoj liječnik u Hrvatskoj izda novu potvrdu o bolovanju (ili nastavi staru) i da ta potvrda stigne do AOK-a. To mora biti bez ikakvih “rupa” ili prekida.
Tvoj liječnik u HR izdaje potvrdu.
Ti tu potvrdu šalješ AOK-u. Iako je riječ o drugoj dijagnozi, za AOK je to samo nastavak istog bolovanja.
Ključno je da AOK dobije potvrdu bez prekida, kako ti ne bi prekinuli isplatu Krankengelda.
Poslodavca obavijesti, ali bez detalja: Poslodavac ne mora znati tvoju novu dijagnozu. On samo treba biti obaviješten da bolovanje traje i dalje. Ne trebaš im objašnjavati da je dijagnoza promijenjena. Važno je samo da znaju da si i dalje nesposoban za rad.
S poštovanjem,
Magdalena
Hvala vam na iscrpnom i vrlo jasnom odgovoru.
Jos vas molim za pojasnjenje, ukoliko si otvorio bolovanje, a u Hrvatskoj, i dok si na bolovanju da li se uvrste vikendi i praznici u tih 6 tjedana ili se racunaju dani od ponedjeljka do petka?
hvala Vam
Da, u tih 6 tjedana ubrajaju se svi dani, uključujući vikende i praznike.
To znači da ako bolovanje počne u ponedjeljak, on se računa kao prvi dan. Slijedeći vikend (subota i nedjelja) se također ubrajaju u tih 6 tjedana, kao i bilo koji praznik koji padne unutar tog perioda.
Ovo pravilo vrijedi bez obzira jeste li na bolovanju u Hrvatskoj ili u Njemačkoj a ključno je za pravilno izračunavanje kada poslodavac prestaje plaćati i kada nastupa isplata od strane AOK-a.
Nadam se da je ovo pojašnjenje bilo korisno. Ako imate još pitanja, slobodno se prijavite na našu Posao eu zajednicu na linku: https://posao.eu/forum/ i s zadovoljstvo ćemo vam pomoći.
S poštovanjem,
Magdalena
imam bolove u ramenu i na bolovanju sam već tjedan dana. Pijem par vrsta tableta koje mi pomažu-tako – tako ali je bolje. Firma je fer i korektna, pa bi i ja htio biti korektan…Čuo sam da postji nešto kao POLA DANA BOLOVANJE, znači 4 sata da radim. Što znate o tome?