Human Resources Business Partner | Vollzeit (m/w/d)

Bist du bereit für eine Herausforderung und den nächsten Schritt in deiner Karriere? Wenn deine Antwort JA ist, dann nutze die Gelegenheit und komm in unser Human Resources Business Partner-Team!

Human Resources Business Partner | Vollzeit (m/w/d)

Was wir bieten:
– Unbefristeten Arbeitsvertrag
– Einstiegsbonus in Höhe von 500 BAM brutto (Einmalige Auszahlung des ganzen Betrages nach 3 Monaten)
– Prämien für Mitarbeiterempfehlungen in Höhe von 700 BAM brutto
– Zugang zu einem Freizeitraum in Sarajevo mit einer PlayStation PS5 und Spielen
– Hervorragendes Urlaubspaket: 22 reguläre Urlaubstage, plus 1 zusätzlicher Tag pro Dienstjahr, maximal 25 Tage
– Hochmotiviertes und engagiertes Team
– Die Chance, sich zu einem Top-Dienstleistungsprofi weiterzuentwickeln
– Interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie Aufstiegschancen in unserem international tätigen Unternehmen
– Positives internationales Arbeitsumfeld
– Private Krankenversicherung für alle unsere Mitarbeitende

Deine Aufgaben:
– Strategische und operative Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Themen
– Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
– Unterstützung im Change-Management und bei Organisationsentwicklungsmaßnahmen
– Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Optimierung bestehender HR-Prozesse
– Betreuung des Employee Lifecycle, vom Onboarding bis zum Offboarding
– Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
– Erstellung von HR-Reports, Analysen und Präsentationen für das Management
– Erstellung von Arbeitszeugnissen und disziplinarischen und weiterer arbeitsrelevanter Dokumenten
– Führen von Mitarbeitergesprächen
– Präsentation von Berichten über HR-administrative Aufgaben an Stakeholder, mit Hervorhebung von Problemen und Lösungen
– Organisation von Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Ableitung von umsetzbaren Erkenntnissen für das Unternehmen
– Planen und Umsetzen von Mitarbeiteraktivitäten & Events
– Vorleben unserer HR-Strategie und Unternehmenswerte und enge Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur und eines hohen Mitarbeiterengagements

Deine Fähigkeiten:
– Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
– Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren P&C-Funktion
– Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in P&C-Prozessen
– Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen
– Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
– Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
– Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
– Bereitschaft zur Arbeit am Standort (Sarajevo)

Erforderliche Unterlagen für deine Bewerbung sind:
– Ein Motivationsschreiben, das deine Beweggründe für die Bewerbung sowie deine Erwartungen an die neue Aufgabe enthält.
– Ein tabellarischer aktueller Lebenslauf.

Fühlst du dich dieser Aufgabe gewachsen und möchtest TELUS Digital als Human Resources Business Partner unterstützen? Dann bewirb dich

About Company:
TELUS Digital is the customer experience transformation partner to the world’s most admired brands. Our diverse team weaves data, technology, and human ingenuity to deliver differentiated customer journeys, drive operational effectiveness, and scale AI solutions with meaningful value and positive impact.

We craft real-world solutions in the moments that matter, from customer acquisition to lifelong loyalty. Enabled by our global reach – spanning 78,000 experts in 33 countries – and deep industry expertise, we help over 600 organizations make the customer experience feel effortless.

Our solutions span Data & AI, Digital Experience & IT, CX Management and Trust & Safety. At the core of our innovation is Fuel iX™, an enterprise-grade generative AI platform that helps clients safely access and optimize leading LLMs to scale their own AI from pilot to production.

Equal Opportunity Employer Statement

At TELUS Digital, we are proud to be an equal opportunity employer and are committed to creating a diverse and inclusive workplace. All aspects of employment, including the decision to hire and promote, are based on applicant’s qualifications, merits, competence and performance without regard to any characteristic related to diversity.